Reducción de jornada a 37,5 horas y registro horario: en qué punto está

Pocos temas laborales han generado tantos titulares como la reducción de jornada a 37,5 horas. Conviene separar el ruido de los hechos: a día de hoy esa reducción no está en vigor, y la jornada máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Lo que sí avanza, por una vía distinta, es el registro horario digital.

En este artículo te contamos qué pasó exactamente con la ley de jornada, por qué el registro horario digital no depende de ella y qué te conviene hacer ahora, sea cual sea el desenlace político.

Qué pasó con la jornada de 37,5 horas

El Consejo de Ministros aprobó el 6 de mayo de 2025 el proyecto de ley para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario, e inició su trámite parlamentario.

Sin embargo, el 10 de septiembre de 2025 el Congreso de los Diputados rechazó el texto al prosperar una enmienda a la totalidad. El rechazo devolvió el proyecto al Gobierno y frenó su tramitación. A fecha de redacción no hay una nueva propuesta aprobada ni una fecha de entrada en vigor confirmada.

Entonces, ¿cuál es la jornada máxima legal hoy?

La de siempre: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos pueden fijar jornadas inferiores, y muchos ya lo hacen, pero el tope legal general no ha cambiado.

Es importante no confundir dos cosas distintas: la duración de la jornada (cuántas horas se trabajan) y el registro de la jornada (dejar constancia fiable de las que efectivamente se trabajan). Lo primero está en el aire; lo segundo es obligatorio desde 2019.

El registro horario digital va por su cuenta

Aquí está la clave que muchos titulares mezclan: tras el bloqueo de la ley de jornada, el Gobierno optó por sacar adelante el registro horario digital por separado, mediante un real decreto que no necesita mayoría parlamentaria. Es decir, el futuro de la jornada de 37,5 horas y el del registro digital ya no van de la mano.

Ese real decreto del registro horario digital sigue su propia tramitación. El Consejo de Estado emitió un dictamen desfavorable en marzo de 2026 —señalando cuestiones de impacto económico, encaje jurídico y protección de datos— por lo que el texto debe ajustarse y, a fecha de redacción, aún no se ha publicado en el BOE. Se ha llegado a plantear un plazo de adaptación específico para las pymes.

Por qué te conviene actuar igualmente

Que la jornada de 37,5 horas esté parada no cambia tu obligación: registrar la jornada de tu plantilla es obligatorio desde 2019, y la dirección de los acontecimientos apunta claramente al formato digital e inalterable. Esperar a ver qué jornada se aprueba para poner orden en el registro es jugar con fuego.

Además, un buen software de control horario es indiferente a la cifra: si mañana la jornada baja a 37,5 horas, basta con cambiar un parámetro y el cómputo se ajusta solo. Quien ya tiene un registro digital fiable está preparado para cualquier escenario, mientras que quien sigue en papel tendrá que correr dos veces.